Business-Coaching

HR-MANAGEMENT

Personalentwicklung

Wie Sie den Zielen der Personalentwicklung gerecht werden

Neben den Zielen der Personalentwicklung für das Unternehmen die Mitarbeiter strategisch und gezielt fortzubilden, um wettbewerbsfähig zu bleiben gilt es ebenso den individuellen Entwicklungsbedarf der Mitarbeiter nicht zu vernachlässigen. Es müssen vorhandene Defizite abgebaut und ungenutzte Potenziale erkannt und gefördert werden.

Ich geben Ihnen das Handwerkzeug einer systematischen Personalentwicklung an die Hand mit Bedarfsanalyse, Festlegen von Zielen, Realisieren, Erfolgskontrolle und Transfersicherung. Sie planen, steuern und kontrollieren alle Maßnahmen.