HR-MANAGEMENT
Work-Life-Balance
Wie Sie Burnout bei Mitarbeitern vorbeugen
Jeder zweite Beschäftigte fühlt sich überfordert. Viele Mitarbeiter leiden unter psychischen Stress, Schlafproblemen und sehen für sich ein Burnout-Risiko. Personalentwicklungsmaßnahmen nach einem bestimmten Muster/Schema sind überholt und verfehlen ihre Wirkung. Im Zentrum steht der individuelle Entwicklungsbedarf. Individuelle Work-Life-Balance-Konzepte können präventiv ansetzen, indem sie solchen Problemen vorbeugen.
Sie führen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und zur gesundheitlichen Stabilisierung der Mitarbeiter Ihres Unternehmens.
Performance Management 
Trennungsmanagement: Warum ist sie so wichtig? 
